FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL

Ideal para las relaciones grupales
y trabajo en equipo

Desarrollo Organizacional, es el círculo más amplio de la vida; en donde no solo entras en relación puntual con otros, sino que haces parte de un sistema, bien sea una organización comunitaria, una empresa, una sociedad, o incluso una filial de la cual haces parte y que requiere trabajo colaborativo para su funcionalidad.

"Yo te guiaré a la cumbre, pero no subiré contigo. Yo te ayudaré a descubrir tu potencial, pero no influiré. Yo te haré darte cuenta de tus miedos y limitaciones, pero no las solucionaré. Yo te acompañaré en el trayecto, pero tú solo, llegarás a tu meta. La fortaleza y la determinación las tienes en tu interior, las respuestas sólo están en ti"

Friné G. Lazos

PROGRAMA CUMBRE

Programa de formación y transformación enfocado en todos los miembros del equipo de trabajo de la empresa/organización, para promover y afianzar habilidades de gestión emocional, conversaciones, trabajo en equipo y comunicación entre otras. Utilizamos la metáfora del ascenso a la cumbre par acompañar todo el proceso de «subir la montaña» en quipo y llegar a la CUMBRE.

PROGRAMA CUMBRE

Programa de formación y transformación enfocado en todos los miembros del equipo de trabajo de la empresa/organización, para promover y afianzar habilidades de gestión emocional, conversaciones, trabajo en equipo y comunicación entre otras. Utilizamos la metáfora del ascenso a la cumbre par acompañar todo el proceso de «subir la montaña» en quipo y llegar a la CUMBRE.

  • Trabajo en equipo
  • Comunicación
  • Acuerdos
  • Gestión emocional
  • Trabajo colaborativo
  • Mirada sistémica
  • Relaciones
  • Conversaciones difíciles

PROGRAMA LIDERAZGO SISTÉMICO

Programa intensivo de formación y reflexión, dirigido específicamente a los líderes o personal de impacto de la organización. A partir de distinciones propias del liderazgo, ofrece la posibilidad de crear conversaciones y relaciones diferentes, hacia el trabajo colaborativo en su organización, cómo resultado del proceso de aprendizaje

PROGRAMA LIDERAZGO SISTÉMICO

Programa intensivo de formación y reflexión, dirigido específicamente a los líderes o personal de impacto de la organización. A partir de distinciones propias del liderazgo, ofrece la posibilidad de crear conversaciones y relaciones diferentes, hacia el trabajo colaborativo en su organización, cómo resultado del proceso de aprendizaje.

  • Tipos de liderazgo
  • Contexto colaborativo
  • Negociación
  • Feedback y feedforward
  • Comunicación estratégica
  • Escucha

TALLERES

Experiencias específicas diseñadas con actividades de intención para incorporar en el equipo un objetivo puntual que requiera la organización.

TALLERES

Experiencias específicas diseñadas con actividades de intención para incorporar en el equipo un objetivo puntual que requiera la organización.

Son experiencias al aire libre diseñadas con actividades de intención para incorporar en el equipo un objetivo específico que requiera la organización así como trabajo en equipo, comunicación, gestión emocional, etc.; además, tener la posibilidad de salir de la rutina hace que el equipo se oxigene y entre en contacto con la naturaleza recargando energías e incentivando la cohesión de grupo.

Son talleres indoor son tipo charla de una hora o dos, en donde se desarrolla un tema puntual, para abrir nuevas conversaciones en la empresa y poder introducir distinciones que son indispensables en el logro de metas hoy en día en las organizaciones.

TESTIMONIOS

La comunidad SOMOS PAR dice que...

"Los equipos de trabajo tienen usualmente metas muy claras y definidas pero usualmente muy pocas herramientas personales para llegar a ellas. Ha sido muy fructífero encontrar en Paola y Daniel una guía nutrida para acceder a una nueva aproximación al sistema que conformamos como empresa"
Adriana Buchelly
Directora Comercial Compass Group
"Para el equipo de trabajo de Compas Group trabajar con Somos Par, ha sido una experiencia enriquecedora no sólo desde el punto laboral sino también personal. Los talleres son fantásticos, con estos hemos obtenido herramientas que nos permiten gestionar las emociones y la comunicación en diferentes roles.”
Bibiana Pedraza
Compass Group
"Daniel es una persona responsable, disciplinado, con pensamiento disruptivo, con orientación a resultados, de conductas éticas e integridad incuestionable, entre otras virtudes. Esta impresión no es solo personal, sino que refleja el sentimiento de cerca de un centenar de personas cuya evaluación respaldan su contribución"
Eduardo Briceño
Director de Gestión Humana, Gmovil
"Cumbre en Mundo Montessori Para mí el concepto de Cumbre ha significado escalar desde dentro mis temores y anhelos. El camino comenzó el primer día al pensar ¿Cuál es mi cumbre? Y quedar en blanco, saber que deseo muchas cosas pero desconocer qué es aquello que funda el primer escalón para comenzar a subir. Cumbre ha sido ese acompañamiento pausado, paciente y alegre que me ha permitido aventurarme a explorar en mi camino ascendente".
Sylvia Vásquez
Directora Jardín Infantil Mundo Montessori
"En los talleres desarrollados con Paola y Daniel, hubo aprendizajes por parte de los participantes en donde se encontraron momentos de ampliación de nuevas formas de mirar la relación con los coequiperos entendiendo que hacen parte de un SISTEMA y nada de lo que hagan pueden lograrlo solos, identificando la importancia de la comunicación y la interacción, así como la reflexión como proceso de inteligencia emocional"
Yolanda Rosero,
Armesso

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